ค่านิยมองค์กร

ค่านิยม CPN

 

สร้างสรรค์ เชื่อมั่น เป็นเลิศ ร่วมกัน

  • ทุ่มเทเพื่อสร้างสรรค์ประสบการณ์แห่งความพึงพอใจ
  • ทุ่มเทเพื่อความเชื่อมั่นศรัทธา
  • ทุ่มเทเพื่อความเป็นเลิศ
  • ทุ่มเทเพื่อความสำเร็จร่วมกันกับพันธมิตร

สร้างสรรค์

 

“ทุ่มเทเพื่อสร้างสรรค์ประสบการณ์แห่งความพึงพอใจ”

 

การมีความคิดริเริ่ม จุดประกายสร้างสรรค์แนวคิด วิธีการ หรือ นวัตกรรมใหม่ๆ ในเชิงบวก เพื่อพัฒนาปรับปรุงการทำงานและผลงานที่ดีขึ้น ให้โดดเด่นและมีเอกลักษณ์ อาจเป็นความคิดที่แปลก แตกต่าง แต่สามารถนำมาพัฒนาและประยุกต์ให้เกิดผลประโยชน์ และสร้างความประทับใจ

 

ควรทำ ไม่ควรทำ
  • เปิดกว้างและรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น
  • คิดนอกกรอบ และกล้านำเสนอแนวความคิดใหม่
  • พัฒนาความคิด ความสามารถของตนเอง และพัฒนางานอย่างสม่ำเสมอ
  • มีความคิดริเริ่มและวางแผนงานอย่างสร้างสรรค์
  • ยอมรับความเปลี่ยนแปลงและปรับตัว
  • ปิดกั้นความคิดผู้อื่น และเอาความคิดของตนเองเป็นใหญ่
  • โยนความรับผิดชอบให้ผู้อื่น
  • จับผิดผู้อื่น

 

เชื่อมั่น

 

“ทุ่มเทเพื่อความเชื่อมั่นศรัทธา”

 

การสร้างความไว้วางใจและเป็นที่ยอมรับของผู้อื่น โดยแสดงถึงการมีวุฒิภาวะ ความน่าเชื่อถือ ความเที่ยงตรง ความยุติธรรม การร่วมคิดร่วมทำ และความรับผิดชอบ รวมถึงกระทำการใดๆ โดยคิดถึงผลประโยชน์ของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องและองค์กรโดยรวม

 

ควรทำ ไม่ควรทำ
  • ซื่อสัตย์ สุจริต
  • ยึดมั่นในเหตุผล หลักการ และผลประโยชน์ของบริษัท
  • ละเอียดรอบคอบและมีความรับผิดชอบ
  • รักษาสัญญา และทำงานได้ตามเป้าหมาย
  • ตรงต่อเวลา
  • แบ่งพรรคแบ่งพวก ลำเอียง เลือกปฏิบัติ
  • ทำงานเอาหน้า
  • ละเลยหรือเพิกเฉยต่อลูกค้า

 

เป็นเลิศ

 

“ทุ่มเทเพื่อความเป็นเลิศ”

 

การมุ่งมั่นทำงานให้บรรลุผลสำเร็จ สามารถผลักดันให้เกิดผลงานตามเป้าหมายที่กำหนด โดยใส่ใจและตระหนักถึงทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพงาน แสดงถึงความเป็นมืออาชีพและรู้จริงในงานที่ทำ ใส่ใจต่อการพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ เพื่อเพิ่มคุณค่าและสนับสนุนให้องค์กรประสบความสำเร็จตามทิศทางและกลยุทธ์ที่มุ่งหวัง

 

ควรทำ ไม่ควรทำ
  • มีวินัยในตนเอง และใส่ใจในคุณภาพของงาน
  • ทำงานเป็นทีม
  • มุ่งมั่นและทุ่มเทเพื่อให้งานบรรลุผลสำเร็จ
  • เปิดรับข้อมูลใหม่ๆ และใฝ่เรียนรู้
  • กล้าเผชิญกับอุปสรรคและปัญหา
  • ละเลยหน้าที่ ปฏิบัติงานแบบขอไปที
  • เป็นคนลังเล ไม่กล้าตัดสินใจ
  • เอารัดเอาเปรียบผู้อื่น

 

ร่วมกัน

 

“ทุ่มเทเพื่อความสำเร็จของพันธมิตร”

 

การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น โดยให้ความร่วมมือ ช่วยเหลือ สนับสนุน ให้ข้อมูล และมีส่วนร่วมทำงานกับทีมหรือบุคคลต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน/องค์กรด้วยความเต็มใจ มีความสามารถในการบริหารจัดการความขัดแย้งและแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้อย่างสร้างสรรค์ โดยเคารพและให้เกียรติผู้อื่นเสมอ เพื่อสร้างและดำรงรักษาสัมพันธภาพที่ดีกับทุกฝ่าย

 

ควรทำ ไม่ควรทำ
  • รู้บทบาทหน้าที่ของตนเอง
  • เป็นผู้นำและผู้ตามที่ดี
  • พร้อมให้ความร่วมมือและความช่วยเหลือแก่ผู้อื่น
  • รับฟังเหตุผลและปัญหาต่างๆ ด้วยความเต็มใจ
  • สร้างและรักษาสัมพันธภาพที่ดีกับทุกคน
  • ใช้อารมณ์ในการทำงาน
  • ก้าวร้าว พูดจาหยาบคาย ว่าร้ายผู้อื่น
  • ทำให้ผู้อื่นเดือดร้อน